今年的公司招聘又结束了。总共进来了三个新人，其中没有一个是应届的。其实，公司刚开始的时候都是去的应届毕业生的招聘现场的，但很遗憾，同去年一样。毕业生的行为我们无法认同。
其实，我们公司并不大，要求也很稀松。一般相关专业毕业的学生都能达到。理论上说，刚毕业的学生还更好培养。
闲话少提，还是说说我的建议吧。
1.待遇要提清楚，最少要有个底线。不要说一些不着边际的话来掩饰自己。你面对的招聘人员更喜欢在这个问题上明明白白的人。如果双方在这方面谈不拢的话，确实也没有谈下去的必要了。如果用人单位（比如我们）给出的起薪根本达不到你内心的定位的话，最好连简历都别投。因为这是浪费我们彼此的时间。
2.还是关于待遇的，很多人一进公司，自以为跟周围的人稍微熟一点之后，马上就开始打听别人的薪水，这很不好。而且我要告诉你，他们告诉你的数额肯定也不对。别人是没有理由骗你，更没有理由告诉你，毕竟这是个人隐私。
3.适当的表现是应该的，但是以此为业就不好了。其实公司里都雇有专门的清洁人员。新人来了之后，每天稍微干一下以示自己的勤劳这很好，但要是跟有洁癖似地盯着地面或看着桌子就对了。这很容易引起别人的反感的。
4.如果有前辈教你业务的话，不论你是否会，应该听他说完。然后再说知道了，别闲人家烦，肯教你的人都是好人。你的不耐烦会让人十分的厌恶，具体可以参照自己的好心给人当成驴肝肺时的心情。
5.也是最重要的，别脚踏两只船。尤其是只是个学生，别以为这样能给公司施压对你好点。一点被发现了，好点的马上让你走入，狠点的还会通知你另一个老板。如果确实想多挑一下的话，请在试用期前就做好决定。很多行业的老板的关系是你想不到的，自以为很聪明的做法往往带来不可预计的后果。
当然，现在的毕业生都很不容易。但是初入社会，不要对自己定太高的标准也是很重要的。能进入一流薪资的企业很好。但是大部分是进不去的，如果有一份工作的话，最好还是认真的去做。等作出一定的成绩之后，再进步也才有机会。
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